Una revisión de capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo
Una revisión de capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo
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La Ralea de Seguridad y Salud en el Trabajo (índole 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una Civilización de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y conocido.
Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la legislación colombiana.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca alcanzar una inmersión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no aprender cómo desempeñarse ante situaciones de emergencia.
Este espacio es para comentarios acerca del contenido del blog, si empresa de sst requiere hacer alguna solicitud o información de alguna de las empresas del grupo si es Asociado a Coomeva Cooperativa por cortesía puede hacerlo a través de nuestros canales de contacto.
Pese a que la normativa gremial no contempla las materias específicas sobre empresa de sst las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el número de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y educarse empresa de sst a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
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Progreso del desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un animación profesional seguro.
Manejo del Estrés Profesional: La salud Servicio mental también forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional progreso el rendimiento y la calidad de vida sindical.
Lo primero es confirmar si está establecido un programa empresa de sst de capacitación anual, si esta, se debe corroborar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.